Vous livrez en prod.
On veut vous parler.
Nous cherchons des ingénieurs en IA, des architectes de solutions et des partenaires d'engagement qui se soucient de ce qui arrive en production — pas de ce qui remplit une présentation. Le travail ici, c'est de l'architecture de systèmes en direct, de la profondeur d'intégration, et des résultats qui tiennent six mois après la fin de l'engagement.
Nous embauchons pour le fit et la vivacité d'esprit, pas pour le nombre de têtes ni l'ancienneté. Quand on voit la bonne personne, on agit vite. Pas de recruteurs, pas de processus — juste une conversation directe.
Postes ouverts
Postuler : hello@thriveark.com→Construit pour ceux qui assument les résultats.
La seule barre, c'est la vivacité.
On a formé des praticiens dès le premier jour qui ont surpassé des gens avec des années d'expérience ailleurs. L'ancienneté vous dit depuis combien de temps quelqu'un est dans des salles de réunion. La vivacité vous dit ce qu'il fait quand le système tombe à 2h du matin. C'est la deuxième chose qui nous intéresse.
On livre, on ne présente pas.
On nous mesure sur ce qui tourne en production — pas sur ce qui avait l'air bien dans une présentation. Si vous êtes galvanisé par le fait de savoir exactement si votre travail fonctionne, et frustré quand ce n'est pas le cas, vous avez votre place ici.
Vous êtes responsable de ce que vous touchez.
Nos praticiens pensent comme des propriétaires, pas comme des consultants. Ça veut dire prendre la responsabilité des résultats, dire à un client quand sa demande n'est pas dans son intérêt, et se soucier de ce qui se passe après la fin de l'engagement. On construit des relations longues — pas des cycles de facturation.
La bonne personne crée sa propre ouverture.
Envoyez un message à hello@thriveark.com — dites-nous ce que vous avez construit, ce dont vous êtes fier, et ce que vous cherchez. Un partenaire lit chaque message. Pas de filtre RH, pas de test à la maison.